بلغ إجمالي تعويضات تيم كوك، الرئيس التنفيذي لشركة آبل، 74.3 مليون دولار عن العام المالي 2025، وهو رقم يتجاوز المستهدف السنوي الذي حددته الشركة بـ 59 مليون دولار نتيجة تحقيق أداء مالي متميز. ورغم ضخامة الرقم، إلا أنه سجل تراجعاً طفيفاً مقارنة بدخل العام 2024 البالغ 74.6 مليون دولار، مما يعكس سياسة آبل الصارمة في ربط مكافآت القيادة العليا بالنتائج المحققة فعلياً في الأسواق.
تفاصيل حزمة تعويضات تيم كوك في 2025
تعتمد آبل هيكلاً مالياً يربط الغالبية العظمى من دخل رئيسها التنفيذي بحركة الأسهم والأداء التشغيلي، حيث يمثل الراتب الأساسي نسبة ضئيلة جداً من إجمالي ما يحصل عليه.
| البند | القيمة (مليون دولار) | ملاحظات |
|---|---|---|
| الراتب الأساسي | 3 | ثابت دون تغيير منذ عام 2016 |
| جوائز الأسهم | 57.5 | مرتبطة بأداء سهم آبل في البورصة |
| حوافز غير قائمة على الأسهم | 12 | مكافآت نقدية مرتبطة بتحقيق الأهداف |
| تعويضات أخرى | 1.7 | تشمل الأمن، السفر الخاص، والمزايا |
هذا التوزيع يوضح أن 95% تقريباً من دخل كوك يعتمد على نجاح الشركة، وهو ما يطمئن المستثمرين بأن مصالح الإدارة العليا تتماشى تماماً مع نمو قيمة السهم.
رواتب قيادات آبل: كيفان باريك وسابيه خان
كشفت التقارير الرسمية المقدمة لهيئة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية عن تعويضات كبار المسؤولين الآخرين، والذين لعبوا أدواراً محورية في استقرار سلاسل الإمداد والإدارة المالية خلال 2025.
حصل سابيه خان، مدير العمليات، على إجمالي 27 مليون دولار، شملت راتباً أساسياً قدره مليون دولار ومكافآت أسهم بقيمة 22 مليون دولار. في المقابل، بلغت حزمة تعويضات المدير المالي كيفان باريك 22.4 مليون دولار، منها 18.4 مليون دولار في صورة أسهم، مما يؤكد توجه آبل نحو الاحتفاظ بالمواهب القيادية عبر منحهم حصصاً مباشرة في ملكية الشركة.
مستقبل قيادة آبل ومن يخلف تيم كوك؟
تزامن الإعلان عن هذه الأرقام مع تقارير تشير إلى رغبة تيم كوك في تخفيف أعبائه التنفيذية تمهيداً للانتقال إلى منصب رئيس مجلس الإدارة. هذا التحول يضع جون تيرنوس، رئيس قسم الهندسة الحالي، كمرشح أول لخلافته في منصب الرئيس التنفيذي.
التغيير المرتقب في القيادة لا يعني تغييراً في السياسة المالية؛ فمن المتوقع أن يستمر نظام الحوافز المرتبط بالأداء لضمان استقرار الشركة خلال مرحلة الانتقال القيادي المقررة في فبراير المقبل. إن فهم هذه الأرقام يتجاوز مجرد رصد الثروة، بل يكشف عن كيفية إدارة آبل للمخاطر وضمان استمرارية النمو عبر ربط المكافآت بالنتائج لا بالمناصب.